龙合智能是全国首批专精特新“小巨人”企业，公司高技术含量产品涵盖智能无人装卸系统、智能物流搬运机器人及其集成应用系统整体解决方案、智能仓储软件控制系统、高端搬运装卸设备等产品及服务，业务领域已覆盖到全球70多个国家和地区。龙合智能正在组建智能工厂，规模化产业化生产全系列的智能无人装卸系统，赋能人工智能、5G应用等技术，形成全新升级的仓储物流生态体系，以设备为载体搭建大数据信息化云平台，让“中国制造”走向 “中国智造”，实现产业强国、实业报国的创业初心。
一、环境责任
多年来，龙合智能积极落实国家绿色发展战略，并将其纳入公司发展战略体系，配套相应管理制度和激励机制，成立专门工作小组，确保全过程管理，高标准完成绿色战略的实施工作。公司倡导绿色、安全、环保、节能、低碳的发展理念，持续加大投入，公司采用先进的工艺技术及装备进行绿色低碳改造，达到并超过了绿色工厂标准，降低废水、废气排放和噪声污染，实施环保设备设施升级改造工程和厂区绿化工程，实现了污水零排放、大气污染物超低排放。
2021年，喷漆废气非甲烷总烃平均排放浓度仅为2.86mg/m3，远低于涉涂装行业标准值60mg/m3；主要污染物VOCs单位产品产生量仅为0.353kg/t，单位产品综合能耗为36.19kgce/t，优于行业先进值；2021年固体废物综合利用率达到98.08%；单位产品主要原材料消耗量为0.757t/t；废水处理回用率为100%；单位产品综合能耗：36.19gce/t；单位产品碳排放量：0.128tCO2e/t。公司各项环保排放指标、能耗指标等均优于国内同等行业先进水平。
2020年6月，福建省工业和信息化厅公布了第三批绿色制造名单，龙合智能顺利入选其中的“绿色工厂”名单。公司始终坚持秉承“环保优先，绿色发展”的理念，不断打造环境友好型和资源节约型企业，继续完善质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系及能源管理体系建设，发展循环经济，推行清洁生产，实现企业绿色转型升级，切实履行企业社会责任。公司在绿色工厂创建经验如下：
1、在生产洁净化方面，修改液体喷涂PLC程序，喷漆工艺改进，年可减少漆渣量0.4t的产生；底漆喷漆、流平产生的有机废气经改造处理后，二甲苯去除率达90%，VOCs去除效率92%，每年可减少非甲烷总烃排放2.13t。
2、在废物资源化方面，公司利用先进的设备和软件，对公司边角料资源综合回收利用；公司主要原材料消耗达0.757t/t，工业固废综合利用率达98.08%，其绩效指标均在行业处于领先水平。
3、在能源低碳化方面，公司能源管理中心与数字化智能生产中心相结合，形成机床数字化、网络化管理的集中管理模式，通过CPC系统对公司能源系统消耗环节实施集中数字化管理，改进和优化能源平衡；对喷漆线天然气加热室及循环管路系统改造，实现余热循环利用。
二、社会责任
公司热衷社会公益事业，发挥企业社会责任。秉承“真诚，感恩，世界本是一家人”的理念，公司确立 “高品质，倚创新，重效率，稳发展，创幸福”核心价值观和“振兴地方经济，回报公众社会”的公益事业目标。
2020年3月，龙合智能党支部联合公司工会发出了募捐倡议，公司董事长和全体员工积极响应，奉献爱心，共筹集善款合计32070元，通过韩红爱心基金会、龙岩市红十字会、永定区红十字会和新罗区红十字会等公益组织定向捐赠现金及防疫物资给福建省支援湖北省的医疗一线人员所需物资。
2021年1月，公司派慰问代表团前往龙岩市新罗区红坊镇田心村的7户精准扶贫户，为他们送上了大米、食用油等生活用品和新年“红包”，详细询问了他们的生活现状，并送上了龙合智能的新春祝福。
2022年2月至11月，公司还分别进行了“响应‘千企帮千村’号召，帮扶红坊镇田心村贫困户”活动；高陂中心小学莲花小区“六周年校庆”捐赠活动；“福建军民融合企业商会”捐赠活动。
三、公司治理
公司建立了完善的现代公司治理架构，形成了权力机构、决策机构、监督机构和经营执行层各司其职、有效制衡、相互协调工作的机制。公司持续推进6S管理，持续推进厂区环境改善，极力重视员工身心健康和安全卫生技能的提高，从而大幅降低成本、提高生产设备使用寿命、提高工作效率、保证订单按期交付并提升产品质量。绿色发展理念已植根于每名员工心中，绿色发展成了全员的追求。
公司通过制作车间6S宣传栏，强调各级管理者必须首先从思想上高度重视。针对不同区域、不同时期、阶段性的关注重点，修订细化每周6S检查项，并按阶段性重点去抓实抓细生产系统6S检查、监督整改工作。加强物资部及车间生产现场6S检查、监督及通报工作，限期整改、反馈，并将检查情况通过内部RTX进行通报。每月进行评比，做到奖罚分明，进一步推动各部门工作走向制度化、规范化、常态化、细致化。
除此之外，公司每一个员工都可以获得岗位培训学习的机会，都可以获得岗位必需的劳动保护和岗位操作必须具备的安全知识，每一位员工都获得定期的职业健康体检和不断改善的工作环境场所提供。员工收入与企业发展紧密相连，不断提高员工福利待遇被公司当成推动社会进步以及营造和谐社会的一种自觉担当。