一、环境责任
（一）管理体系建设
立讯精密严格遵守运营所在地适用的环境相关法律法规，已搭建完善的EHS管理体系及流程。2021年，立讯精密获得了ISO14001环境管理体系认证。截至2021年底，旗下33家工厂获得ISO14001环境管理体系认证。截至2022年11月，集团旗下8家工厂已获得省级或国家级绿色工厂认证，1家工厂已入选苏州首批近零碳工厂名单。
（二）优化能源管理
立讯精密积极使用清洁能源，通过增建屋顶光伏、直购绿电、采购绿证、绿能投资等措施，达到减少化石能源使用、降低温室气体排放的目标。2021年度，公司共完成12.86Mw屋顶光伏装机，总装机达到20.63Mw，光伏发电总量16,246.11Mwh，采购绿证239,651Mwh，通过绿能基金投资获取绿能属性电力15,296Mwh，直购绿电29,304.23Mwh，合计减少177,871.63吨二氧化碳当量温室气体排放。
立讯精密专注节能改造项目的投入，在全球厂区开展空压机改造、照明系统优化、余热回收改造等多种节能减排专项改造。2021年度节能减排改造投入1,009.57万元，累计全年节电量49,480,93Mwh,年减排31,088.16吨二氧化碳当量温室气体排放。
（三）可持续水资源管理
立讯精密积极识别、管理企业级水风险，并在运营各个环节积极提高水资源利用率，降低企业耗水量。立讯精密利用世界资源研究所（WRI）开发的“水道”水风险工具对运营地水压力进行识别，并根据识别结果针对性地在不同运营地点采取节水措施。昆山联滔电子有限公司、立讯电子科技（昆山）有限公司计划于2022年内通过国际可持续水管理标准（TheAllianceforWaterStewardship，AWS）认证，后续立讯精密也会将AWS的先锋理念向集团其他成员公司进行推广。
同时，立讯精密对厂区产生的废水进行合规化管理，根据各厂区产生的废水污染物类型和浓度，应用不同的污水处理工艺，确保废水排放合规。立讯精密安装重金属污水处理设备等设施，应用超滤技术和反渗透技术对重金属废水进行处理，处理后的废水可进入产线进行再次回用，减少生产废水排放。截至2021年，集团旗下6个生产基地实现了生产废水零排放。
（四）废弃物零填埋
立讯精密对生产运营过程中产生的废弃物从产生、分类、贮存到合规处置进行全面管理，各厂区建立了固体废弃物台帐。立讯精密严格按照环保法律法规要求，将固体废弃物交由有资质的第三方对废弃物进行处理。
对标废弃物零填埋UL2799认证最高要求，公司启动废弃物零填埋项目，提倡废弃物转化，坚决杜绝填埋、无能量回收的焚烧等处理方式。截至2021年底，集团内已先后有8家公司获得UL2799废弃物“零填埋铂金”认证。截至2022年6月底，公司废弃物平均转化率已达到87%。
二、社会责任
（一）员工权益保护
立讯精密积极响应国际倡议和标准要求，以及运营所在地适用法律法规，制定一系列劳工人权保障制度，保障员工合法权益。2022年，立讯精密发布《立讯精密关于保护劳工人权的声明》，承诺尊重海内外全体员工的权益，并采取有效措施保障自身运营及供应链不会参与到人权侵犯的活动中。
公司秉持“同工同酬”原则，为员工提供的基本薪资均不低于当地最低工资标准，提供当地法律规定的社会保险。在此基础上，立讯精密为员工提供多种体检及专项体检、心理健康咨询、购买商业保险等多项高于法定要求的福利待遇。公司关爱员工的生活幸福，组织丰富的文体活动，并为有需要的员工纾困。
公司在海内外运营所在地均设立工会，并为工会开展员工活动、行使权利创造适宜的条件。员工有权自愿入工会及员工代表大会，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系。立讯精密开通多样化的沟通渠道，确保员工的意见能够得到及时解决与反馈。
此外，公司组织员工满意度调查，依据调研结果，实施改善行动计划，打造高敬业度的敏捷组织。2021年，公司整体员工满意度达90.4%，部分厂区达到95.0%。
同时，立讯精密重视对员工健康安全的保护，成立董事长担任主席的环境、安全、卫生（EHS）管理委员会，建立立体化的管理流程、作业安全管理规范、信息化管理系统，监控各项职业安全风险与安全绩效指标。
公司组织EHS培训、作业安全培训、环境安全培训与安全应急演练急演练等活动，2021年，立讯精密面向不同岗位员工开展各项EHS培训，培训合计覆盖491,223人次，总时长达到1,552,831小时。2021年度，公司合计投入20,213.87万元用于职业健康与安全管理。
公司为员工的长远发展设计了系统化的培养机制，为处于不同职业阶段员工提供专项培训资源，帮助员工获得匹配岗位要求的技术与管理技能。2021年，全年培训覆盖1,913,831人次，总时长达到6,007,559小时，员工人均受训时长26.3小时。立讯精密支持所有正式员工在职继续教育，2021年共有630名员工通过立讯精密的继续教育项目获得学历提升。
立讯精密出台了晋升作业原则，为员工规划了清晰的管理与专业双线晋升通道，保障人才发展公平合理。2021年，11,311名员工经公开、透明的评估考核获得岗位晋升。
（二）供应商权益保障
立讯精密始终视供应商为重要的合作伙伴。立讯精密依法与供应商签订合作合同，保证双方公平合作和交易。为了进一步加深与供应商的合作关系，公司举办年度供应商大会，并不定期为供应商提供环境、社会、人权等议题专项培训，协助供应商与立讯精密共同成长发展。
此外，公司对供应商进行年度稽核，以此为契机与供应商共同识别可持续发展风险点，并协助供应商改进。
2021年立讯精密和公众环境研究中心（IPE）合作，发起绿色供应链倡议，邀请供应商与立讯精密共同努力，降低行业对生态环境的影响，协助供应商移除环境违规记录，提升环境合规表现。立讯精密打造绿色供应链的努力获得了利益相关方的广泛认可。2022年立讯精密CITI排名IT/ICT行业第四，CATI排名IT/ICT行业第七。
（三）社会贡献
立讯精密始终不忘初心，坚持参与公益事业，共享立讯精密的发展成果，助力社区福祉的提升。2021年，公司共投入242.17万元用于公益慈善活动。
三、公司治理
（一）股东权益保障
公司严格按照《公司法》《公司章程》规定的选聘程序选举董事，聘请独立董事。公司目前有七名董事，其中独立董事三名，均为法律、会计等领域的专家，董事会的人数及人员构成符合法律法规和《公司章程》等的要求。董事会下设审计委员会、战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会4个专门委员会，其成员组成结构合理，为董事会的决策提供了科学和专业的意见和参考。董事会严格按照《公司章程》和《董事会议事规则》等规定召集召开董事会会议，执行股东大会决议；全体董事能够履行自身应尽的职责，认真出席董事会和股东大会，维护公司和股东的合法权益。
（二）公司治理能力
立讯精密致力于维持高水平的公司治理，秉承优良、稳健、有效的企业治理理念，不断完善公司治理、规范企业运作，健全内控制度，确保企业运营符合公司及全体股东的长期利益。
公司不断完善内部控制体系，定期开展风险识别，和常态化内部审计，确保合规经营和稳健发展。商业道德红线始终是立讯精密运营发展的准绳。立讯精密制定了一系列规章制度，聚焦反贿赂、反欺诈、反洗钱、利益冲突和不正当竞争等关键维度，全面规范员工、供应商及其他合作伙伴的商业行为。
公司希望立讯精密的员工与供应商伙伴都能够以同等的高标准执行商业道德政策，为此面向集团全体董事、高管、员工（包括短期工及临时工）、供应商及承包商，开展商业道德培训，并将公司商业道德政策要求纳入员工季度培训与考核，持续深化反不当竞争观念和商业道德素养。
董事会下设的纪律委员会每年开展商业道德审计，成立专案调查处理。2021年未发生腐败、商业贿赂、不当竞争等相关的法律诉讼案件。
（三）信息披露机制
公司严格按照有关法律法规和公司《信息披露管理办法》的规定，真实、准确、及时、完整地履行信息披露义务，并指定《证券时报》和巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）为公司信息披露的媒体。在接待特定对象的过程中，公司严格按照相关要求，认真做好特定对象来访接待工作，并要求来访人员签署《承诺书》，来访后及时将有关调研记录在巨潮资讯网进行披露。报告期内，公司未发生利用内幕信息买卖公司股票的行为。同时，公司开设投资者电话及投资者关系管理专栏，指定专人负责与投资者进行及时交流沟通。另外公司还主动、及时地与监管部门保持联系与沟通，报告公司的有关事项，从而准确地把握信息披露的规范要求，进一步提高公司透明度和信息披露质量。公司严格按照相关内容和格式的要求，真实、准确、完整、及时、公平地披露信息，确保所有股东通过各种途径均可了解公司信息。截至2021年，立讯精密已经连续三年发布可持续发展报告。