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依法维护农民工的劳动报酬权益，事关人民群众最关心、最直接、最现实的利益，关系到社会公平正义和社会的和谐与稳定。天长市始终坚持高站位，坚持务求实效的举措，把功夫下在平时，预防和解决拖欠农民工工资问题。
一、源头治理
通过滁州市农民工权益保障监管系统，推进信息化源头治理。利用监管系统的动态数据管理狠抓“五项制度”落实，即落实工资保证金制度、工资专用账户制度、企业用工实名制度、劳动用工规范制度、建筑市场管理制度，实现五个必须：总承包企业，包括依法转包分包施工企业，必须全员实名制管理；劳动合同工作内容、劳动报酬、社会保险等内容，必须明确并严格履行；劳资专管员、用工登记表、考勤表、工资表，必须备案；工资表要现场公示，必须经农民工本人签字；农民工工资必须直接通过银行代发。目前，系统内已监管全市40个在建工程项目，涉及农民工14925人。
二、依法治理
近年来，随着保障农民工权益的政策和法律法规出台，曾经困扰不少农民工的欠薪问题已明显得到解决，欠薪案件、额度及人数明显下降。《保障农民工工资支付条例》（以下简称“条例”）进一步规范了农民工工资支付行为，并针对工程建设领域欠薪问题作出规定，明确工资清偿主体，通过实行农民工工资专用账户管理、实名制管理、施工总承包企业交纳保证金等制度，全链条治理欠薪问题。天长市认真组织学习并落实好《条例》精神，充分利用《条例》中对建设单位、施工总承包企业以及分包企业明确的制度约束，更好的保障农民工合法权益。目前，全市正开展春节前根治拖欠农民工工资冬季专项行动，行动开展以来人社及相关行业主管部门已依法帮助155名农民工解决236.53万元工资问题。
三、常态治理
农民工遭到恶意欠薪的原因很多。除了用工企业、包工头道德缺失，失信于农民工外，还与广大名民工的自我法律保护意识不强、相关部门的监督监管存在一定空隙有很大关系。天长市通过多种举措，将保障农民工工资支付工作常态化开展，力争实现监管全覆盖。一是加强宣传督导。采取宣传与督导相结合等形式，让企业、农民工了解自身的权利义务，增强用人单位守法观念和农民工维权意识。二是加大监督力度。在施工现场设立农民工维权须知牌、公布人社和行业主管部门的举报投诉电话，畅通举报投诉渠道，并对农民工工资拖欠事件频发的施工工地和总承包单位开展巡查，及时了解用工情况，切实维护农民工权益。三是进一步完善制度。建立农民工工资支付专用账户、完善农民工工资保障金激励机制，健全保障农民工工资支付诚信体系，预防拖欠农民工工资事件发生。（天长市人力资源和社会保障局崇健）
